Negociação De Opções De Ações

Os peritos da compensação juntaram uma lista de verificação das dez perguntas as mais importantes que você deve poder responder sobre suas opções conservadas em estoque Use esta lista de verificação como você prepara sua pesquisa para uma negociação do salário ou em sua revisão seguinte do desempenho, ou quando você está na linha para um Promoção Algumas destas perguntas são essenciais para entender o valor de seu prêmio de opções de ações e outros simplesmente ajudar a explicar as implicações de certos eventos ou situações. Não se surpreenda se você tem opções agora e não pode responder a algumas destas perguntas - eles são Não tudo óbvio, mesmo para as pessoas que receberam opções de ações antes. As respostas fornecidas aqui são relevantes para pessoas dos Estados Unidos Se você não é dos Estados Unidos, as informações fiscais e algumas das tendências discutidas podem não ser relevantes para o seu As dez perguntas as mais importantes sobre suas opções conservadas em estoque são como segue. Que tipo de opções você foi oferecido. Quantas opções você começa. Quantas partes no com O que é o seu preço de exercício. Qual é o seu preço de exercício. Qual é o seu líquido opções ou como líquido eles serão. Qual é o calendário de aquisição de suas ações. Você terá acelerado vesting se sua empresa é adquirida ou mescla Com outra empresa. Quanto tempo você deve manter suas ações após uma IPO, fusão ou aquisição. Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro, ou será a empresa flutuá-lo o preço de exercício. Que tipos de declarações e formulários Você tem ou precisa preencher.1 Que tipo de opções você tem sido oferecido Nos Estados Unidos, existem essencialmente dois tipos de opções de ações opções de ações de incentivo ISOs e opções de ações não qualificadas NQSOs A principal diferença entre os dois com respeito Ao titular da opção é o tratamento fiscal quando a opção é exercida. Quando você exercício ISOs, você normalmente não tem que pagar quaisquer impostos, embora haja uma chance que você pode ser obrigado a pagar um imposto mínimo alternativo se o ganho é maior E o suficiente e ou certas outras circunstâncias se aplicam Você acabará por ter que pagar impostos sobre este ganho, mas não até que você vender o estoque, momento em que você vai pagar ganhos de capital impostos o menor de sua taxa marginal ou 20 por cento sobre o ganho total - A diferença entre o montante que você pagou para exercer a opção eo montante pelo qual você vendeu o estoque. Lembre-se, no entanto, você deve manter o estoque durante pelo menos um ano após você exercer a opção para proteger esta quebra de imposto Caso contrário, Opção será automaticamente tornar-se uma opção de compra de ações não qualificadas e você terá que pagar o imposto de renda normal. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é obrigado a pagar imposto de renda ordinário sobre o seu ganho a partir do momento que você exerce a opção Este imposto é baseado em seu Taxa de imposto marginal entre 15 e 39 6 por cento Quando você eventualmente vender o estoque, você terá que pagar imposto sobre ganhos de capital o menor de sua taxa marginal e 20 por cento sobre o ganho que você percebe entre t O preço de mercado no dia em que você se exercita e o preço de mercado no dia em que vende as ações. As empresas indiretas oferecem opções de ações não qualificadas por algumas razões Há uma série de restrições sobre quando e quantas opções de ações de incentivo uma empresa pode conceder, Bem como as condições para essas opções. Por exemplo, se a empresa emitir opções de ações com um preço de exercício abaixo do preço real da ação, essas opções não podem ser opções de ações de incentivo Também, a empresa recebe uma dedução fiscal para opções de ações não qualificadas, mas não para incentivos Opções de ações A dedução ajuda a reduzir a carga tributária da empresa e, portanto, pode ajudar a aumentar o valor do estoque.2 quantas opções você recebe O número de opções de ações que você recebe é uma função de várias variáveis ​​tamanhos opção concessão dependem do seu trabalho, A freqüência das subvenções, a indústria, a empresa s pagar filosofia, o tamanho da empresa s, a maturidade da empresa e outros fatores Em uma alta tecnologia de arranque, por exemplo, a concessão Que você recebe é geralmente muito maior como uma porcentagem das ações totais da empresa s em circulação do que uma concessão que você receberia de uma empresa mais madura, estabelecida Mas muitas vezes quando uma empresa está atribuindo um grande número de ações, é porque há mais risco associado Com eles. Insights As pessoas muitas vezes têm um tempo difícil comparando concessões de opção de várias ofertas de emprego Não se concentrar exclusivamente no número de ações que você está sendo concedido Tente manter em mente seu valor potencial para você ea probabilidade de que eles vão atingir esse valor Para Uma startup, suas opções podem ter um preço de exercício de 5 ou 1 ou até mesmo 5 centavos por ação, mas em algum ponto um ano ou dois a partir de agora, essas ações poderiam valer 50 ou 20 ou 10 ou mesmo nada Presumivelmente menos arriscado são opções A partir de empresas maduras que oferecem mais estabilidade, mas também menos chance de um home run Nessas empresas, olhar para o preço de exercício das opções e como você acha que o estoque irá realizar ao longo de um período de tempo E lembre-se, um 10 por cento em Em um estoque 50 vale 5, enquanto um aumento de 10 por cento em um estoque de 20 vale 2.3 Quantas ações na empresa estão em circulação e quantos foram aprovados O número de ações em circulação é uma questão importante se a sua empresa é uma startup , Porque é importante para avaliar suas ações de opção como uma porcentagem de propriedade potencial da empresa Para a maioria das pessoas, esta percentagem será muito pequena - muitas vezes menos de meio por cento Também é importante saber o número de ações aprovadas, mas não emitidos. Insights Embora este número é mais relevante para startups, é relevante para todos, porque aprovado mas não emitido partes diluir a propriedade de todos Se o número é grande, poderia ser um problema Diluição significa cada ação vale menos, porque há mais ações que devem fazer Até o mesmo valor total.4 Qual é o seu preço de exercício O preço de exercício de uma opção - também chamado de preço de exercício ou preço de compra - é muitas vezes o preço de uma ação no dia em que a opção é g Ranted Não tem que ser o preço da ação, mas muitas vezes é Este é o preço que você acabará pagando para exercer a sua opção e comprar o estoque. Se uma opção é concedida acima ou abaixo do preço das ações no dia da concessão, É chamado de opção de prêmio ou uma opção com desconto, respectivamente opções de desconto não pode ser opções de ações de incentivo. Insights As empresas que não são negociadas publicamente negociadas em um mercado de ações ou em balcão ainda pode ter opções de ações, que têm um valor de ações O valor de mercado de uma ação de uma dessas empresas é normalmente determinado por uma fórmula, pelo conselho de administração, ou por uma avaliação independente da empresa. Se você está trabalhando em uma dessas empresas, você deve perguntar como o preço da ação É determinado e quantas vezes Isto irá ajudá-lo a entender o que as suas opções são worth. When você está negociando, não se surpreenda se o representante da empresa diz que eles não podem conceder-lhe opções abaixo do preço atual das ações Embora ele É legal de fazer, e muitos planos permitem isso, muitas empresas têm a política de não atribuir opções abaixo do valor justo de mercado e eles don t querem definir um precedente O número de ações que você recebe eo vesting são tipicamente mais fácil de negociar do que o Preço de exercício.5 Quão líquido são suas opções, ou quão líquido elas serão Aqui, a liquidez se refere a quão fácil é exercer suas opções de ações e vender as ações A principal questão aqui é se o estoque de sua empresa é negociado publicamente Se assim for , Existem milhares de investidores que procuram comprar ou vender essas ações em qualquer dia, de modo que o mercado para essas ações é dito líquido. Outras empresas, incluindo parcerias, empresas de capital fechado e empresas privadas, normalmente têm restrições sobre Quem você pode vender o seu estoque para Muitas vezes é apenas para um dos acionistas existentes, e pode ser a uma fórmula ou preço fixo. Inquéritos Uma ação que é ilíquido ainda pode ser muito valioso Muitas empresas com baixas avaliações um Os estoques ilíquidos nos últimos anos foram adquiridos ou passaram a público, aumentando muito o valor e / ou a liquidez dos detentores de opções. Esses tipos de eventos de liquidez nunca são garantidos, mas são sempre possíveis.6 Qual é o cronograma de aquisição de direitos para Suas ações Vesting é o direito que você ganha para as opções que você foi concedido Vesting normalmente ocorre ao longo do tempo, mas também pode ser obtida com base em determinadas medidas de desempenho O conceito é basicamente o mesmo que vesting em um plano de aposentadoria Você é concedido um benefício - Neste caso, opções de ações Durante algum período de tempo, você ganha o direito de mantê-los Se você deixar a empresa antes que o tempo passou, você perderá as opções não-vencido A tendência atual é para as opções de vencimento em mensal, trimestral ou anual Por exemplo, suas opções podem coletar 20 por cento por ano durante cinco anos, ou eles podem coletar 2 78 por cento por mês durante 3 anos 36 meses. Insights Vesting parece ser tren As empresas tentam manter os termos de opções consistentes para pessoas em níveis semelhantes, mas os termos de aquisição para as opções de ações são por vezes negociáveis, especialmente bolsas especiais para novas contratações e reconhecimento especial Prêmios Uma vez que uma opção é investida, é sua independentemente de quando ou por que você deixar a empresa Assim, quanto mais rápido suas opções colete, maior a sua flexibilidade.7 Você vai obter acelerado vesting se a sua empresa é adquirida ou mescla com outra empresa Às vezes, Certas mudanças no controle de uma empresa, os horários de aquisição de opções de ações se aceleram parcial ou totalmente como uma recompensa aos empregados pelo aumento do valor da empresa, ou como proteção contra futuras incógnitas Normalmente, esses eventos não acionam a aquisição integral, Uma das maneiras que a nova empresa tem de manter os funcionários que precisa Depois de tudo, muitas vezes os funcionários são uma razão importante Para a fusão ou aquisição. Algumas companhias igualmente fornecem um aumento em vesting no IPO, mas aquele é normalmente um aumento parcial um pouco do que vesting imediato cheio. Inesights É importante saber se você começa o vesting acelerado de modo que você compreenda inteiramente o valor de Suas opções Mas, a menos que você seja um executivo sênior ou uma pessoa com uma habilidade muito importante e difícil de substituir, é difícil negociar qualquer aceleração acima e além dos termos estabelecidos do plano. 8 Quanto tempo você deve manter suas ações após um IPO, uma fusão ou uma aquisição Se a sua empresa se fundir ou for adquirida, ou se ele for público, você pode não ser capaz de vender suas ações imediatamente O tempo que você deve manter suas ações após uma IPO ou fusão depende da SEC Securities and Exchange Commission e restrições individuais da empresa Revise seu contrato de opção, documentos do plano e quaisquer comunicações pré-IPO ou premerger para descrições de qualquer período de detenção ou lockout. T alterar o período de bloqueio, você pode usá-lo para planejar como você usará o produto de qualquer venda de ações Observe que o preço das ações de uma empresa às vezes diminui em ou depois do dia em que um período de bloqueio termina, Números grandes Se você quiser vender depois de um período de bloqueio, eo preço diminui, você pode se beneficiar de esperar um pouco mais até se estabilizar, desde que o estoque esteja se saindo bem em outros aspectos.9 Quando você exerce suas opções, Pagar com dinheiro, ou será a empresa flutuar-lhe o preço de exercício Dependendo da empresa para a qual você trabalha e os termos do plano de opções de ações, você pode ser capaz de exercer suas opções de uma das três maneiras, pagando o preço de exercício fora do seu Própria conta corrente, emprestando o dinheiro em um empréstimo-ponte da sua empresa ou completando uma transação sem dinheiro que permite que você receba o número líquido de ações que você iria acabar com você tinha emprestado o dinheiro para exercer as opções e vendeu ju Para a segunda e terceira alternativas, você deve saber se os impostos que você deve podem ser pagos a partir do empréstimo ou cashless exercise. Insights Se você deve pagar o custo do exercício, você pode precisar de um significativo Quantidade de dinheiro Para preservar o tratamento contábil favorável de qualquer opções de ações de incentivo que você exerce, você não será capaz de vender o estoque por um ano inteiro Bem antes de exercer suas opções, você deve considerar entrar em contato com um consultor financeiro para determinar a melhor abordagem para Dada a sua situação financeira.10 Que tipos de declarações e formulários você recebe ou precisa preencher Algumas empresas fornecem uma declaração regular ou até mesmo uma atualização diária na intranet da sua empresa resumindo suas participações, o que é investido e o que não é, Valor de cada um baseado no preço atual da ação e talvez até mesmo uma indicação do ganho após impostos Outras empresas dão apenas um acordo de opção inicial sem atualizações até que o termo da opção seja abou T para expirar ou você está prestes a deixar a empresa. Insights Se a empresa fornece atualizações para você ou não, certifique-se de receber, por escrito, uma declaração datada da empresa que lhe diz quantas opções você foi concedido, o exercício O prazo de vencimento, as alternativas de exercício, os termos para mudanças de controle e os termos de ajuste com base na reorganização. Esta última questão é importante porque se a ação da empresa se divide ou se funde com o estoque de outra empresa, suas opções de ações Deve ser ajustado em conformidade para se certificar de que sua posição financeira é mantida. Certifique-se de manter todos os contratos de opção Estes são contratos legais, e nunca deve haver uma questão sobre o que você foi prometido, essa declaração irá ajudar a proteger os seus direitos.- Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. You são um executivo ou um empregado sênior que acabe de receber uma oferta de trabalho verbal ou escrito. Talvez a empresa é uma empresa de tecnologia emergente, possivelmente de capital de risco financiado W Se você estiver vindo de uma empresa semelhante, ou um empregador grande, mais tradicional, a Carta da Oferta pode vir como um pouco de um let-down Pode ser apenas algumas páginas de comprimento Pode ler-se como uma carta de formulário, com o seu nome, Título, salário e opções de opções de ações preenchido Talvez você tenha recebido por e-mail. Cuidado para não deixar a informalidade da abordagem da empresa para acalmá-lo em despreocupação Esta Carta de Oferta estabelece o que você e sua família receberão em troca Para o seu sangue, suor e lágrimas para o próximo número incontável de anos A carta da oferta foi provavelmente redigido como um formulário por um advogado de emprego com uma grande empresa de advocacia, e é cuidadosamente trabalhada para proteger os interesses da empresa Se você recebeu um mais longo, Mais formal-olhando Acordo de Emprego em vez disso, você simplesmente tem que muito mais legalese para percorrer e entender. Mesmo que você pode ter negociado o seu salário e título, a negociação não é necessariamente mais Há uma série de outros termos de importação significativa O candidato a emprego que a carta de oferta também aborda ou não aborda por design Não desanime de negociar pelos canards freqüentemente utilizados que a oferta é a melhor que a empresa pode fazer ou que todos no seu nível tem o mesmo negócio Racional empresa sempre ouvir atentamente as posições bem-consideradas de um candidato que valores Além disso, você só pode ser melhor aconselhado do que as contratações anteriores. Assim, como você prossegue. A seguir são pontos gerais que refletem partes do processo de colaboração que eu normalmente Use com os clientes para avaliar, elaborar estratégias e negociar um conjunto ideal de termos de emprego e remuneração.1 Pense bem, encontre uma placa de ressonância. Faça uma avaliação de sua história de emprego, objetivos de carreira, conhecimento da empresa e as práticas específicas de seu setor , Seu estilo de trabalho, objetivos financeiros e nível de conforto na negociação com o seu futuro empregador Hash suas reações aos termos da Carta da Oferta, tanto os principais termos financeiros e As implicações dos termos jurídicos obscuros Desenhar a experiência de alguém que tem conhecimento em primeira mão das práticas de compensação das empresas do setor e determinar um conjunto de pedidos a serem negociados.2 Adoptar uma postura. Adoptar e comunicar uma postura de negociação Para a empresa A postura deve integrar vários interesses em simultâneo - o seu forte interesse na empresa e no trabalho, a sua reflexão sobre os termos de compensação que você precisa para assumir o cargo, a sua firmeza e comportamento deliberado e uma sensibilidade projetada que, independentemente Acontece durante as negociações não afetará o seu desempenho futuro trabalho ou as suas relações interpessoais com os seus colegas Uma vez que esta postura é estabelecida com sucesso e comunicados, não há praticamente nada que você não pode frutuosamente tentar negociar.3 Controlar o sucesso. Controlar o processo de negociação e conduzir a resolução De questões Isto não é tão difícil como pode parecer Controle sobre o processo pode ser alcançar Na maioria dos casos, apreender a carga de trabalho inicial e traçar um roteiro claro para a resolução e conclusão do processo. Por exemplo, muitas vezes iniciarei uma negociação da seguinte maneira. Eu entendo que você e o Sr. Candidato chegaram a um consenso sobre os contornos Das responsabilidades de remuneração e de trabalho As nossas questões referem-se, em geral, à redacção de porções da Carta da Oferta, a algumas questões relacionadas com os pontos de compensação ea algumas questões que a Carta da Oferta não aborda directamente, Clareza Vamos preparar um documento com os nossos comentários e vamos estabelecer um convite para discutir os pontos mais amplos, em seguida, deixar os advogados elaborar os detalhes menores - de preferência off-line, sem envolver os principais Eu prevejo o candidato a ser capaz de assinar o revisto Ofereça uma carta preparada por seu advogado antes do fim da semana. 4 Tenha uma estratégia clara. Priorize seus pedidos em três categorias, Sues e deal-breakers para a companhia Não cair na armadilha de conceder um ponto no isolamento simplesmente porque não lhe importa - pesar sua concessão baseada em o que significa à companhia Obter algo do valor equivalente no retorno. Criando dinamismo para fechar o negócio. Comece com um livro aberto, em seguida, trabalhar rapidamente para restringir a lista de questões em aberto A empresa, através da apresentação de uma carta de oferta escrita, abriu a porta para uma discussão sobre se o documento como redigido reflete com precisão as expectativas Do candidato durante o processo de recrutamento Depois de ter estabelecido a legitimidade de abordar todas as questões na Carta da Oferta, você deve fazer todos os esforços para demonstrar um compromisso para a obtenção de resolução final de problemas que podem ser acordados Muitas vezes, há questões menores que podem Ser sacrificado para estabelecer a boa vontade Isso cria um senso palpável de progresso que pode se tornar um raciocínio poderoso para a empresa a concordar com seus pedidos mais importantes no Sempre negociar grandes questões. Pressão de renunciar a conceder pontos importantes em isolamento Se a empresa está à espera de palavra da Câmara sobre um ponto importante para você, não conceder um ponto importante para a empresa com antecedência Descobri que a honestidade pode ser bastante eficaz nesta situação. Sabemos que esse é um ponto importante para você, e somos pessoas razoáveis, mas até que saibamos se você pode fazer progresso em nossa grande questão, temos de apresentar o seu pedido de compensação E as Condições de Emprego.7 Mantenha o que você já tem. Scan sua memória, notas e qualquer e-mail recebido da empresa sobre questões de compensação e cuidadosamente cruzar as suas expectativas contra os termos da Carta da Oferta A pessoa que prepara a Carta da Oferta pode Tiveram apenas uma discussão superficial com o executivo de contratação Muitas vezes, os detalhes cruciais são involuntariamente incorretos ou omitidos Não assuma que qualquer termo em desacordo com sua expectativa é intencional, mas não Assumir que a pessoa que prepara a Carta da Oferta vai errar para o benefício da empresa. Salário é uma questão difícil de abordar de forma ampla, uma vez que se transforma completamente sobre os fatos particulares de sua situação Se você primeiro soube de seu salário proposto na Carta da Oferta que Não é tão incomum como você poderia pensar considerá-lo justo jogo para negociá-lo agressivamente Se você já ouviu um número de salário bandied sobre, mas nunca expressamente negociado e aceitou um salário particular figura, proceder com mais cautela, tendo em conta o fato de que as pessoas tratam salário Questões diferentes do que quase qualquer outro aspecto de uma negociação de emprego Um pouco de diplomacia vai um longo caminho - o seu futuro chefe não se importa dando-lhe uma grande assinatura ou bônus de desempenho, mas pode não querer pagar-lhe um salário maior do que o pago à Fundador da empresa ou para si próprios Se você tivesse discutido assentiu a um número de salário durante o processo de recrutamento, amarrar o seu pedido de um valor mais elevado para a empresa Por exemplo, para ilustrar o conceito, você poderia dizer que eu estava disposto a aceitar 150k quando eu pensei que você tinha padrão de quatro anos estoque vesting, mas agora que eu aprendi que leva cinco anos para coletar, eu Realmente precisa pedir 175k. Reconhecer que é substancialmente mais fácil aumentar seu salário, bônus e opções de ações antes de iniciar seu novo emprego do que é uma vez que você se juntar à folha de pagamento e tornar-se sujeito a políticas de compensação da empresa.10 O dinheiro é dinheiro. Substituindo os bônus predefinidos para o salário onde a companhia parece ser genuìna restringida em encontrar seu alvo do salário O trajeto da menos resistência pode ser propor uma estrutura ou dois do bônus no lugar desse salário mais elevado. Os bônus vão em seu bolso e, a menos que você Concordar com algum tipo de esquema de devolução se você deixar a empresa, eles don t voltar Uma disposição de bônus escrito que não fornece outs para a empresa vai pagar, desde que você ainda são empregados quando se trata Yo U pode tentar negociar isso também Considere solicitar os seguintes bônus se eles se aplicam a sua situação. Signing Bônus aka sign-on ou bônus de partida. Relocation Bônus deslocalização para assumir um emprego custa mais do que apenas mover as despesas, negociar um montante fixo grossed - Up para os impostos para cobrir todas as despesas inesperadas de ser feliz em um novo bônus location. Cost-of-Living quando se deslocam para uma área com um custo notoriamente elevado de vida. Retention Bônus pagável em uma base periódica, se você permanecer empregado pelo Bônus de desempenho pagáveis ​​periodicamente com base no nível de receitas geradas pela empresa, pelo departamento ou pela atividade, pela rentabilidade da empresa ou por outros critérios financeiros mensuráveis .12 Interesses de capital. Interesses de capital - interesses reais ou potenciais de propriedade em seu empregador - são alguns dos elementos os mais atrativos de seu compen Este artigo aborda as opções de compra de ações, mas algumas outras participações de capital além do escopo deste artigo, como ações de fundadores, concessões de ações restritas, warrants e outros dispositivos menos comuns, vale a pena considerar As opções de compra de ações são o direito de comprar ações em um empregador durante um período de tempo para um preço de exercício definido. O impacto financeiro e tributário das opções de ações, as diferenças entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas eo impacto cada vez mais negativo do Imposto Mínimo Alternativo AMT sobre aqueles que exercem opções é complexa e além do escopo deste artigo particular Conselho profissional deve ser obtido com relação a estas questões de seus assessores legais e / ou fiscais pessoais com base em sua situação financeira particular Continue lendo para uma discussão sobre o que Para pedir e como negociar mais opções de ações.13 Opções de ações. Foi estabelecido que os funcionários muitas vezes As opções de compra de ações que recebem, tornando-os substitutos atraentes para o dinheiro para as empresas que emitem No entanto, a perspectiva de ganhar uma participação potencial de participação vale muitas vezes o seu salário é uma combinação que pode não ter um igual no local de trabalho americano Acionistas como o incentivo Que as opções de ações criar para os empregados para alinhar seus interesses inteiramente com os do empregador e os acionistas Começar uma negociação sobre as opções de ações com o conhecimento de que mesmo muitos executivos sênior corporativo não são claros sobre exatamente como sua opção conceder operar em todos os cenários prováveis ​​Quanto mais você Entender sobre os detalhes de sua opção de compra de ações, o plano de opção de compra de ações sob o qual é emitido e os princípios de governança corporativa da empresa maior a probabilidade de que você pode negociar mais opções em termos de exercício mais favorável e perceber substancial upside.14 A análise de limiar de qualquer oferta de opções de compra de A empresa indicou um número específico de opções a serem concedidas? Eles indicaram que porcentagem de ações atualmente emitidas e em circulação da empresa esta concessão representaria, se a concessão de opção fosse tornar-se totalmente Investido Ao determinar se a subvenção é suficientemente grande, apenas uma análise da percentagem de propriedade é significativo Os números nominais em si, tais como 100.000 opções, não têm significado sem comparação com esses outros números Uma pessoa experiente no seu setor escolhido pode ser capaz de fornecer uma estimativa De intervalos de propriedade típicos para executivos de certos níveis de responsabilidade É crucial considerar o efeito da diluição futura de seu potencial interesse de propriedade resultante de rondas de financiamento previstas.15 Potencial de ponta. Não é suficiente simplesmente assumir que o céu é o limite para O que suas opções de ações podem um dia valer Este pressuposto pode levar a makin G compromissos desnecessários e dispendiosos em outras áreas importantes do seu pacote de compensação Em vez disso, considere um cenário de sucesso razoável, possivelmente um IPO ou uma aquisição Lembre-se de que, a menos que a empresa tome o passo extraordinário de conceder opções a um preço de exercício abaixo do atual valor justo de mercado Das ações, na data de outorga o preço de exercício eo valor das ações são as mesmas Além do valor de tempo da opção, que pode ser muito valioso, a opção ainda não está no dinheiro O valor da empresa s O estoque deve apreciar antes de suas opções estão no dinheiro - ou seja, vale a pena exercer Calcula sua porcentagem de propriedade do valor de mercado agregado potencial de toda a empresa no futuro, menos o custo de exercício de suas opções, descontados pela probabilidade de que este sucesso Será realmente alcançado desconto ainda para explicar os inúmeros obstáculos de liquidez que existem para os executivos que procuram vender partes É este número o que você pensa Ele precisa ser à luz dos outros elementos do seu pacote de compensação e responsabilidades de trabalho.16 Vesting opções. Quantos anos você deve trabalhar antes de você é investido em todo o número de opções que estão sendo oferecidos atualmente Os desenvolvimentos recentes indicam que, dada a volatilidade de As chances de permanecer felizmente empregado com uma empresa por quatro anos pode ser menor do que o previsto anteriormente Existe um precipício, um período de espera, antes de suas opções começam a colete É comum para um estoque de quatro anos Concessão de um quarto após doze meses e vestindo mensalmente após os últimos três anos Muitos desenvolvimentos podem ocorrer tanto na vida da empresa e sua vida pessoal para fazer com que você terminar seu serviço como um empregado antes que o penhasco terminou, Deixando-lhe sem opções para a sua experiência também, algumas concessões veste apenas anualmente Considere a negociação de um calendário de vesting melhor A maioria dos planos de opções de ações allo Exercício de opções adquiridas. Preste atenção ao tempo que você tem para exercer as ações adquiridas depois de deixar o emprego com a empresa Normalmente, este período é de 90 dias ou Menos Opções, como incentivos para o desempenho, procuram manter os empregados no emprego da empresa Uma vez que você sai, a empresa quer desprendê-lo de suas opções não exercidas Se as opções não estão no dinheiro - valioso - em algum momento durante esse Período de exercício pós-emprego pode às vezes ser proveitosamente estendido por meio de negociação.18 Documentos de opção de compra de ações. Os documentos que estabelecem sua concessão de opção de compra de ações e o plano sob o qual as opções São concedidos são documentos cruciais que você ou mais frutuosa, o seu conselheiro profissional precisa ler antes de executar uma oferta Carta questões adicionais para se concentrar, com excepção de Incluindo o que acontece com suas opções no caso de uma fusão ou aquisição da empresa, se você pode se envolver em um exercício sem dinheiro, o que acontece no caso de você deixar o emprego voluntariamente, ou são rescindidos pela empresa com ou Sem causa como esse termo é definido e que restrições existem sobre a venda de ações adquiridas de acordo com as opções, antes e depois de um IPO.19 Rescisão de emprego. Pense muito sobre a necessidade de se proteger dos riscos de ingressar em uma empresa emergente que Pode não estar em posição de controlar o seu próprio destino Executivos provenientes de empresas estáveis ​​e lucrativas estabelecidas ou carreiras, deslocalização, juntar empresas problemáticas ou de outra forma desestabilizar suas carreiras, a fim de aceitar uma oferta de emprego deve negociar um pacote de demissão e as condições sob as quais É desencadeada com antecedência, na Carta da Oferta Embora isso pareça derrotista, é a melhor maneira de exercer controle substancial sobre o seu destino Mais tecnologia As empresas ology artesanato emprego a ser à vontade em estados que permitem até mesmo para os seus mais altos executivos Isso em essência significa que o funcionário não tem futuro direito de ser empregado pela empresa, mesmo no primeiro dia do trabalho Enquanto está emoldurado Que o empregado também não tem obrigação de ficar com a empresa, este é um direito que o empregado já tem - é quase impossível obter um tribunal para exigir um indivíduo a prestar serviços contra a sua vontade Quando você começar a considerar todos os seus profissionais E os interesses financeiros em jogo em uma relação de emprego, você reconhece que o emprego a vontade apresenta riscos significativos.20 Mais sobre a terminação. Mesmo é possível negociar um contrato de trabalho prevendo emprego ou continuou salário e benefícios por um período específico de tempo, Que está além do escopo deste artigo Basta dizer que contratos de trabalho garantidos deste tipo são desfavorecidos no mundo das empresas de tecnologia Proteções são mor E normalmente fornecido em vez de benefícios de indemnização em caso de rescisão Como com todas as questões levantadas neste artigo, aconselhamento profissional é aconselhável para obter os resultados desejados Reduzido para os conceitos mais básicos, cessação de emprego pode ocorrer através de sua demissão voluntária, rescisão Por causa do empregador melhor definido para o empregado como limitado a algum tipo de ilegalidade ou outra conduta objectivamente imprópria por parte do empregado, rescisão sem causa abrangendo rescisões resultantes de cortes orçamentais, demissões, mudanças na estratégia, mau desempenho no trabalho ou não A incapacidade ou a morte Você pode definir que compensação deve ser paga em cada uma das circunstâncias precedentes, com formulários de compensação, incluindo, por um período de tempo, salário continuado, continuou o pagamento de bônus, continuou benefícios dos empregados, incluindo seguro de saúde, Ou aceleração de opções de compra de ações, pagamentos de quantia fixa, retenção do escritório da empresa e Etc. 21 Ainda mais sobre a rescisão. Um acordo artístico pode ainda proporcionar proteção adicional e consideração ao executivo no caso de uma fusão ou aquisição de A empresa, insolvência iminente, uma alteração prejudicial em seu salário, oportunidade de bônus, cargo, função de trabalho, responsabilidades de trabalho ou relato de relações ou a falha da empresa para promovê-lo a uma determinada posição dentro de um período de tempo fixo As proteções disponíveis e A consideração incluem a aquisição acelerada de opções e o pagamento dos benefícios de demissão discutidos anteriormente acima O único limite para essas proteções é a imaginação do candidato e do consultor s. É crucial para rever sua carta de oferta e outros documentos oferecidos a você antes ou depois O início do emprego ou melhor, fazer com que eles sejam revistos por um profissional para os elementos de um acordo de não concorrência Estes ag Dependendo do estado em que você mora, onde seu empregador está localizado e onde você quer trabalhar em seguida, esses acordos são válidos e executáveis, ou em grande parte Inaplicável Eles podem catastróficamente impedi-lo de ganhar a vida em sua profissão escolhida por um período de anos Não compete precisa ser estreitamente adaptado se eles são para ser aceitável para você em tudo, e é aconselhável definir cuidadosamente quando eles são acionados, Como dependendo se o funcionário deixa voluntariamente ou é encerrado pela empresa Melhor ainda, um funcionário sujeito a uma não-concorrência deve exigir que a empresa fornecer um montante fixo de salário e benefícios antecipadamente após a rescisão do emprego para o período potencial Do desemprego subsequente imposto pela empresa.23 Não solicitações, confidencialidade e atribuições de invenção. Provavelmente, você também será solicitado a entrar, R na Carta da Oferta ou em documentos de emprego relacionados, um acordo para não solicitar direta ou indiretamente aos funcionários da empresa para se juntar a outra empresa por um período de tempo, um acordo para proteger as confidências da empresa como definido por um período de tempo , Com penalidades e remédios para sua violação estabelecidos em detalhes e para atribuir a propriedade de todas as invenções e outros direitos de propriedade intelectual criado por você enquanto um empregado e para ajudar a empresa na obtenção de patentes e outras expressões de propriedade de tal propriedade intelectual pela empresa No entanto, um advogado devidamente experiente pode aconselhá-lo em pormenor se estes tipos de disposições contêm condições não-padrão que prejudicam os seus direitos a um grau inusitado e inaceitável.24 Outros benefícios . Você pode negociar para definir o número de semanas de férias a que tem direito e seu direito a ser pago por Dias de férias não utilizados no final do seu emprego Você pode proteger-se contra períodos de espera para os benefícios dos empregados para chutar, tendo a empresa reembolsar quaisquer despesas decorrentes de tais atrasos, tais como pagar o seu COBRA durante o intercalar Você pode definir equipamento de escritório especial a ser fornecido Para você pagers Blackberry e telefones celulares e os planos de serviços relacionados, o reembolso de despesas de escritório casa escritório e equipamentos, se você pode viajar primeira classe ou negócio em viagens de negócios, essencialmente tudo o que é importante para você e razoável para a empresa a aceitar em ordem Para obter seus serviços. Eu espero que o precedente tem sido útil e estimulou o seu pensamento sobre o que você pode tentar negociar em sua nova posição e como você pode ir sobre com êxito obtê-lo Certamente um livro de tamanho decente poderia explorar muitas mais das nuances Em cada caso, espero sinceramente que este modesto esforço para estabelecer uma abordagem do mundo real As negociações de compensação ajudou a preencher a lacuna em informações livremente disponíveis sobre este importante assunto. Não posso exagerar como valioso um conselheiro legal experiente pode ser na avaliação de uma carta de oferta ou contrato de trabalho, e todos os documentos relacionados o plano de opção de ações documento, O documento de concessão de opção de compra de ações, o contrato de confidencialidade, o contrato de cessão de invenção, o contrato de não solicitação e o contrato de não concorrência Com foco nas muitas sugestões acima, é provável que o consultor certo possa ajudá-lo a obter compensação adicional e termos que Cobrir e possivelmente exceder o custo de obtenção de tal conselho. Quando seu negócio é feito, não se esqueça de desfrutar de sua boa fortuna Empresas emergentes fornecem uma experiência de trabalho incrivelmente desafiador, respeitável padrões de vida ea possibilidade rara de ganhar riqueza real que pode transformar As vidas de você e sua família Depois de empregar os conceitos neste artigo para fazer o que eu espero O melhor negócio ainda de sua carreira, tenho certeza que você vai dar o seu empregador o benefício do negócio e recompensá-lo por sua crença em suas capacidades - por ganhar cada dólar e, em seguida, alguns, com excelente desempenho no trabalho. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. O autor representa os indivíduos que estão negociando novos arranjos de emprego Muitos clientes trabalham com Gary Paranzino nos bastidores para definir uma estratégia para melhorar suas ofertas de emprego. Para obter informações sobre a negociação de um melhor pacote de demissão ao deixar um emprego, Gary A Paranzino admitiu a prática na Califórnia e Nova York. Gary Paranzino tem exercido a advocacia por mais de 22 anos Ele serviu como conselheiro geral e Chief Legal Officer para duas empresas de tecnologia de capital de risco, PointCast e onde ele negociou e elaborou Cartas de oferta, acordos de emprego e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários. Anteriormente, ele representou Wall Street empresas e empresas de mídia Atualmente, na prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários que entram e saem de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais Visite o site da Paranzino s para obter mais informações. Disclaimer Este artigo fornece informações básicas gerais apenas Não é um substituto para a obtenção de aconselhamento profissional com base nas circunstâncias únicas da sua situação pessoal e sua lei local aplicável Nenhuma relação advogado-cliente é criado por um visitante Lendo ou atuando sobre o conteúdo deste site Um relacionamento advogado-cliente só pode ser criado comigo meu escritório de advocacia, entrando em um compromisso escrito, executado ou retentor Se você estiver interessado, visite o meu site para entrar em contato comigo para discutir Potencialmente se tornando um cliente. Como avaliar uma oferta de emprego carta e negociar um melhor negócio um advogado s Vi Ew. by Gary A Paranzino. Whether para negociar mais opções de ações ou mais dinheiro ao tomar um novo job. If você ajudar a crescer a torta, você poderia obter um Shutterstock. If peça que você está na posição invejável de negociar a sua compensação por um Novo emprego, você pode encontrar-se pesando dois tipos de salário de pagamento, incluindo qualquer bônus e opções de ações. É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos de crescer o negócio para o longo prazo com os incentivos do empregado, diz Atish Davda, CEO da EquityZen, um mercado para os investidores que procuram comprar ações de funcionários startup Eles estão dizendo me ajude a fazer esta torta Tão grande quanto possível, e para incentivá-lo a fazer isso, eu vou dar-lhe um pedaço do pie. Stock opções, basta colocar, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado Se você Optar por comprar ou exercer suas opções, você pode pagar menos do que o preço de mercado para possuir ações em uma empresa em crescimento. Se a empresa faz bem, você pode ser capaz de vender suas ações com um lucro Se a empresa doesn t fazer Bem, suas opções podem não valer muito, ou qualquer coisa. Neste caso, estamos especificamente discutindo a forma mais comum de capital próprio empregado, chamado Employee Stock Options, ou ESOs. So, quando se trata de negociar o seu pacote de compensação, Você deve procurar mais opções ou mais dinheiro. Ele responde, como acontece com a maioria das questões financeiras, é depende. Depende de onde você está na vida, diz Davda Se você tem um cônjuge e um cão e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior Se você é jovem e não tem muitas obrigações, e você realmente está animado Sobre o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir maior número de opções. Se você está oferecendo opções de uma empresa estabelecida que tem sido em torno de um tempo, eo estoque é negociado publicamente, e você sabe o seu valor eo período de carência, dependendo da sua posição, que pode ser um cenário onde você diz que eu vou Para ter uma chance de obter menos salário e mais opções, e poderia haver mais lucro no futuro, diz Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Se você está na posição de negociar, você tem que olhar Para a empresa futura Flickr WOCinTech Chat. Unlike seu salário ou bônus, espero, não é garantido se você nunca vê uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você pode t se certificar de quando ou quanto. Portanto, aceitar Opções é um risco Embora eles possam ser extremamente lucrativo, eles também podem acabar segurando insignificante value. Startup empresas têm sido historicamente mais generoso em oferecer opções, White diz Eles estão tentando conservar seu dinheiro para crescer a empresa Do standp empregado oint, it depends on your belief in that company being successful A lot of people who started with companies like Microsoft in the very beginning became very wealthy, but for every company that s highly successful like that, there s probably 10 that aren t That s an individual question I might be more of a risk taker than the next person I might sacrifice salary now for options because I believe the company has great future. Adam Nash, CEO of online investing platform Wealthfront points out that although there are many very real reasons you might need the cash if you aren t interested in equity, you might want to rethink joining the company Most hyper-growth startups have a bias to people who prefer more equity, he explains When you say you want that, implicitly what you re saying is you think the company will be really valuable You would give up money today for a share of the company s success tomorrow The truth is if you don t believe in the company, you have to question why you re joining in the first place, given there are so many other companies to work for. Nash often recommends a person considering taking options first understand their cash needs, and be upfront about them When you get stock options, they re really not going to be material unless the company does extremely well, he cautions When you take equity in a private company, that s not part of your budget You can t pay your student loans with it It s best to think if it works out, it could be worth this much, but not count on that money day to day basis . In either case, Davda says, it s important before you accept an offer, and every year or couple years, to ask yourself, What s important to me this year, or two years from now Is it stability in cash Or is it the potential for a big payout in next five, six, or seven years. Do you have a personal finance question you d like to see answered on Business Insider Email yourmoney at businessinsider dot com. SEE ALSO Here s what it means to be offered stock options by your employer. Whether to negotiate for more stock options or more money when taking a new job.